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这类应聘何时不再引争议

这个季节的大学生就业新闻很热闹。广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“售肉员”，竟引来包括中山大学、华南理工大学在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。而上周末西南大学2009届毕业生就业供需见面会上，来自广东东莞的一家环保服务公司开出了年薪10万的诱人条件，而招聘的大学生将从事的工作竟是清淘化粪池业务员。

对此的争议，无非有以下几种论调——一是“炒作论”，认为猪肉连锁店、环保服务公司都是在借招聘大学生进行低成本高收益的炒作；二是“糊弄论”，企业在招聘大学生时，开出高薪，让大学生在钱眼中迷失了方向，研究生就业市场指导价仅为年薪3万～5万元，卖猪肉怎可高达8万～10万元？三是“浪费论”，认为大学生硕士生去卖猪肉，对不起自己的学业，对不起大学生的身份；四是“贬值论”，纷纷感叹如今扩招之后大学生贬值。当然，与去年不同的是，在今年的议论中，有人很高明地说，看来金融危机对大学生就业的影响还真大啊。

在以上各种论调纷呈的时候，我们同时看到这批人，在对当今大学生的就业出谋划策——一是“降低就业期望论”，希望大学生降低就业期望，包括对薪酬和工作岗位的期望，不要把就业集中在少数热门领域，只想做“体面”的活；二是“普通劳动者论”，希望大学生能有做普通劳动者的心态，不能眼高手低，一心盯着传统的精英的岗位；三是“艰苦创业论”，希望大学生能有从基层干起、艰苦奋斗的精神与准备，用自己的知识为传统产业注入新技术、新活力；四是“人才储备论”，希望各行各业的用人单位，通过招聘大学生人才，改善人力资源结构，提高行业服务水平。如此等等。

用以上的建议去对照争议，不难发现其自相矛盾。企业招大学生旨在提高整体经营管理水平，而大学生应聘从第一线卖猪肉干起，并不意味着他们一辈子就从事这不需要多少知识的技术活，他们可以以此为基础，实现自己的事业发展理想。这种自相矛盾的社会舆论，以至于让学生们发出感慨：当我们没找到工作时，社会指责我们有业不就，定位太高，而当我们去用自己的劳动挣钱时，大家却指责我们作贱自己。这种舆论，某种程度说，正是当今大学生求职应聘的大敌。

以上自相矛盾，实则反映出传统教育观、人才观和新型教育观、人才观正发生冲突和碰撞。在精英教育阶段，大学生作为精英人才，其就业必须对应精英教育岗位；而在高等教育大众化阶段，社会没有那么多“精英岗位”接收大学生，而大学生到更广泛的岗位就业，正是高等教育大众化的重要社会价值体现。但是，很显然，虽然早在2002年我国高等教育毛入学率已经达到15%，实现了大众化，可由于高等学校办学定位（高校办学定位十分雷同）、大学学费（民办的一般本科和高职高专收费远高于北大清华）、社会舆论对大学生的评价和期望等因素，人们对大学生的成才定位，还停留在精英教育阶段。这就不可避免地产生了理念和现实的冲突。

何时我国社会不再对以上大学生求职行为议论纷纷，方表明整个社会的教育观和人才观走向成熟。而让社会对上述用人单位招聘和大学生求职行为不再争议，关键在于高等教育真正实现从精英教育到大众化教育的转变，在办学定位上应更为明确，不能所有学校都以精英人才培养为目标；在学费标准制订上，进行合理的学费标准确定，让受教育者对教育回报有合理的期望；在成才观念上，要打破传统的一元模式，形成健康的劳动价值观，消除行业歧视，鼓励受教育者多元成才。